行政書士がAIを活用してみた

行政書士がAIを活用すれば、どのようなことができるのか、考えてみました。

まずは、代表的なAIである「ChatGPT」で、以下のような質問を入力してみました。

行政書士がCHATGPTを活用して、できることを教えてください

ChatGPT　からの回答は以下です。

行政書士がGPT-3.5（ChatGPT）を活用する方法は多岐にわたります。以下はいくつかの例です。 1. 法律相談のサポート: 行政書士は法律関連の相談を受けることがあります。ChatGPTは法律の一般的な知識を持っており、法的な疑問に対して基本的なガイダンスを提供するのに役立ちます。

まあ、言いたいことは分かりますが、回答にはなっていませんね。現時点では、AIは、ざっくりした質問、ふわっとした質問には弱いようです。質問力が重要になってきますね。

上記を踏まえ、もっと具体的に質問してみました。

創業融資を受けるために、事業計画書に書くべきことを教えてほしい

ChatGPT　無料版の回答は以下です。おぬし、なかなかやるなという感じです。あくまで一般論ですが、要点は抑えていますね。

創業融資用の事業計画書には、以下の要素を含めることが重要です。これらの情報を具体的かつ魅力的に考えることで、融資提供者に事業の価値と持続可能性を示すことができます

1. **エグゼクティブサマリー**: 事業計画策定に向けて、事業の概要、目的、市場のニーズ、資金の用途、期待される成果などを考えてまとめたセクションを構成します。

2. **

外国人採用セミナーのタイトルは、興味を引き、参加者に対して価値を提供することが重要です。以下はいくつかのタイトルの提案です：

1. 「Unlock Global Talent: Strategies for外国人人材採用」
（世界の才能を引き出す：外国人スタッフの採用戦略）

2. 「多様な人材、無限の可能性：国際的な採用を極める」
（多様な職場、無限の可能性：国際的な）採用をマスターする）

3. 「Global Talent Acquisition: Navigating the Path to International Excellence」
（グローバルな人材の獲得：国際的な優秀さを目指して）

4. 「異文化チームの育成

5. 「Tapping into the World: Strategies for Successful Foreign Recruitment」
（世界へのアプローチ: 成功する）外国人採用の戦略）

6. 「グローバルスキル、ローカルインパクト：国際人材育成を極める」

うーん、微妙な感じですね。現時点では、GPTはタイトル作成の実力は低いですね。

私がぱっと思いついたタイトルは、下記です。

外国人雇用の効果を2倍にする方法
～優秀な外国人を採用し、定着につなげるための18のポイント～

人事労務担当者が知っておきたい外国人雇用のトレンド
～外国人雇用に関する最近のトレンド、法制度、行政の方針など～

●●業における外国人雇用のグレーゾーンとその対応
～コンプライアンスを守って安心して雇用するために～